Les 3 piliers de la RSE (environnemental, social et économique) ont toujours été au cœur des préoccupations de notre entreprise : bâtiment basse consommation, réduction de nos dépenses énergétiques, écomobilité, politique de Ressources Humaines visant le respect des personnes, l’engagement, le bien-être au travail, l’égalité femmes/hommes, la formation, choix des fournisseurs et partenaires locaux…

Décarboner nos activités, une priorité

Notre engagement pour un avenir durable : réduire de 27% nos émissions de Gaz à Effet de Serre à l’horizon 2030.

Début 2025, nous avons réalisé un Bilan Gaz à Effet de Serre (GES), avec le dispositif Diag Décarbon’Action, porté par Bpifrance, en partenariat avec l’ADEME et l’Association pour la transition Bas Carbone. Nous avons été accompagnés par Xavier Dubourg (Adret DuNum) et Charles Devaux (Endema). Ce bilan nous a permis d’identifier les principales sources d’émissions de CO2, de définir un objectif de réduction ainsi qu’un plan de transition à l’horizon 2030.

Un des principaux enjeux réside dans les matières premières utilisées pour nos mobiliers, c’est pourquoi une des premières mesures prises sera d’augmenter la part des matières recyclées dans la conception.

Les résultats complets ont été publiés sur le site de l’ADEME : ici 

Nos résultats ainsi que notre plan de transition ont été communiqués à nos parties prenantes via une newsletter, une communication sur les réseaux sociaux et seront systématiquement présentés à tout nouveau client, fournisseur, prestataire etc.

Réduction pollution numérique

Social, droits humains, éthique :

La Responsabilité Sociétale des Entreprises ne se limite pas à des actions environnementales. Elle doit également intégrer l’aspect social, sociétal et éthique. Ainsi nous nous engageons à intégrer et promouvoir des pratiques éthiques, transparentes et respectueuses des droits humains ainsi que des valeurs sociales en cohérence avec notre activité de conception et de fabrication de mobilier professionnel sur mesure.

Respect des droits humains fondamentaux

Nous veillons à ce que toutes les personnes impliquées dans notre chaîne de valeur soient traitées avec dignité et respect. Nous affirmons notre engagement à

• Garantir un environnement de travail sûr, sain et respectueux de l’intégrité physique et morale des salariés.
• Respecter les principes du droit du travail, en luttant contre toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’exploitation.
• Favoriser une rémunération juste et équitable pour l’ensemble des collaborateurs et sous-traitants impliqués dans nos projets.

Inclusion et diversité

Nous valorisons les talents de chacun, indépendamment de leur genre, origine, croyance ou orientation. Notre entreprise encourage la collaboration inclusive et vise à promouvoir l’égalité des chances en matière de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle.

Conditions de travail et bien-être des collaborateurs

Nous nous engageons à créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement personnel et professionnel de nos employés, en mettant en place des initiatives pour :

• Assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le recours aux heures supplémentaires est exceptionnel.
• Favoriser le développement des compétences grâce à des formations adaptées aux besoins individuels et collectifs. Ex : formation RSE, formations SST, formation logiciels etc…
• Promouvoir des conditions de travail flexibles : des jours de télétravail sont accordés aux collaborateur.rices, ce de manière hebdomadaire pour certain.e.s. En 2025 nous avons pour objectif d’augmenter le nombre de jours télétravaillés. environ 200 au total en plus par an.

Relations avec nos partenaires et engagement local

Notre engagement au niveau local se reflète principalement dans la sélection de nos partenaires fabricants. Nous privilégions des collaborations avec des fournisseurs locaux, afin de soutenir l’économie régionale et de favoriser des pratiques de production responsables. Nos fabricants se situent tous dans un rayon de 100 kilomètres de nos bureaux. Nous nous assurons que nos partenaires partagent nos valeurs en matière de respect des droits humains, d’éthique professionnelle et de responsabilité sociale. Nous contribuons ainsi au développement d’une économie locale durable tout en assurant des standards élevés pour nos clients.

Evaluation et accompagnement

Dans une démarche d’amélioration continue, nous nous soumettons à 2 évaluations :

Ecovadis

Chaque année depuis 2012, nous nous soumettons à l’évaluation Ecovadis. “La notation EcoVadis s’intéresse à un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers, notamment aux conséquences dans les thèmes suivants : l’Environnement, Social & Droits Humains, l’Éthique et les Achats Responsables. Chaque entreprise est évaluée sur des problématiques essentielles en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d’activité.” Début 2025, nous obtenons la médaille de bronze avec un score de 61/100 !

Planet’ RSE

En juin 2022, nous sommes devenus adhérents de Planet’RSE. Association loi 1901 créée en 2014 pour promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises et des organisations, elle a élaboré des critères de notation en matière RSE utilisés pour évaluer chacun de ses membres sur le principe de l’engagement par la preuve. Contrairement à Ecovadis, l’aspect économique et financier est évalué (ex : taux de dépendance, capacité d’emprunt etc.). Notre 1er audit a eu lieu le 16 juin 2023. Prochain audit prévu en octobre 2025 !